按照唐山市老科协《关于开展全市老科协组织实施“科技助力企业技术创新行动”情况调研的通知》要求，近日区老科协积极行动，召开了会长办公会，各分会会长、区直有关部门领导参加的座谈会,学习领会省市老科协文件精神，研究确定开展调研活动的思路和具体工作任务。会长张国庆带领科技助力企业技术创新行动调研小组成员深入到惠达陶瓷、正元管业、纵横钢铁、东方雨虹等重点企业实地考察，掌握了企业的基本情况，获取了详实的数据资料，为撰写调研报告奠定了良好基础。现将调研情况报告如下：

  我区共有退休的专业技术人员2191人，其中教育系统1756人，卫生系统287人，农业系统106人，其他88人，加入我区老科协组织的会员658人，占全体会员总数的30.2%。

  我区制造业企业186家，中小企业1449家。科技研发平台26个，其中省级8个，市级18个，技术人员671人，其中高职75人，中职120人。外聘退休科技人员20人。

  全区已经建立企业技术中心15家。其中国家级2家，省级8家，市级5家，老专家工作站1个。这些技术创新机构从事创新工作的技术人员2205人，其中高职118人，中职376人，初职552人，合计1046人。外聘兼职科技人员59人。

  综合分析全区各类企业情况，注重技术研发创新已成常态，但发展很不平衡，惠达卫浴、正元管业、东方雨虹等较大规模企业创新成果比较多，老专家作用也比较明显。

  惠达卫浴股份有限公司拥有国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心、国家级企业工业设计中心。拥有747人的研发团队，自主建设具有国内领先水平的智能化、自动化，集产品试验、生产为一体的卫生陶瓷样板线。以“整体化、智能化、生态化”三大战略为驱动，创新提速发展。

  研发中心以卫生陶瓷生产过程节能减排工艺研究、自动化生产技术及工艺装备研究、信息化原胎设计加工中心研究和功能化卫生陶瓷材料研究等项目为载体，力争成为具有国际先进水平的卫生陶瓷工程技术研发中心。研发中心人员总计103人。研发人员中副高职称6人、中级职称13人。此外有外聘老专家10人，他们分别在“纳米易洁釉研发”、“精陶质材料研发”、“陶瓷釉面抗菌研发”以及产品设计，生产线自动化智能化设计等科技创新均取得了丰硕成果。每个科研项目的应用都为公司带来了千万元乃至上亿元 的经济效益。

  正元管业有限公司本着“科技就是生产力”的生产理念，在制造生产的同时，也注重提升自身生产技术。2020年公司设立“河北省老科协老专家工作站”，借助老专家工作站这个服务平台，使先进的生产技术得到了快速推广应用，公司2020年总体营业收入达到了73.9亿元。比2019年每吨生产成本降低69.78元，降低总成本8300余万元。这些成绩的取得与张玉华、黄显模、袁金成等老专家的科技创新密不可分。

  2020年唐山正元立项研发镀锌机多级控制项目，由老专家工作站牵头组织研发创新，项目组由张玉华、黄显模老教授、田岐、龚将军等人组成。其中，张玉华教授提出了多级镀锌机档位控制与星轮数量对应表，在原来“九齿镀锌机”的基础上成功开发出“十二齿镀锌机7级档位调节”工艺，解决了多级调节问题。仅唐山正元管业公司年镀锌钢管产能增加30%，降低生产成本20元/吨，以年生产120万吨钢管计算，年增效益2400万元以上。

  2020年由温洪新组织，开展污泥减量化新工艺项目。项目成员有老专家袁金成和主要技术骨干田岐、李志杰等人。整体项目完成后攻克了传统热镀锌行业固废产出大的行业难题，将传统固废转化为炼铁原料，变废为宝，做到了资源再利用。同时申请并获得国家发明专利1项，实用新型专利6项。

  由黄显模教授组织，成立唐山正元镀锌脉冲燃烧系统研发小组，由黄显模教授担任小组负责人，组内成员有周政明、王磊、龚将军等公司技术骨干。该项目改变锌锅天然气燃烧方式，提高了天然气的燃烧效果。改造后的新型炉窑由原来四面热交换改为五面热交换，增加锌锅底面作为热交换面。该项目全部应用后，天然气燃烧效果充分，锌锅热传导效率提升，使我公司天然气消耗由原来的17立方/吨，下降到14立方/吨。年节约天燃气360万方，等于节省支出900万元以上。

  老专家工作站的建立进一步提高了企业科技创新实力，通过老科协的“牵线搭桥”，使更多的科技工作者参与到公司技术研发和科技成果转化等工作，为公司培养了一批高端技术人才，促进了企业的创新发展。

  唐山东方雨虹防水技术有限公司，拥有从事技术、工艺创新的科技人员数78人，其中高级职称12人，中级职称15人；外聘专家9人，其中教授级高级工程师田凤兰女士被公司聘为防水技术专家，2019年她牵头研发的“地下空间防水防护用高性能多材多层高分子卷材成套技术及工程应用项目”荣获国家科技进步二等奖，为企业发展壮大提供了技术支撑。

  几点建议：

  建立省市县老科协组织协调联动机制，搭建人才信息资源共享平台。解决县级所属企业信息不灵、人才短缺问题。

  2、尽快完善老专家人才库建设。全省老科协系统按行业有计划地吸纳热爱老科协工作且有一技之长的老专家加入人才库，为助力企业技术创新储备足够的人才资源。

  3、呼吁政府制定鼓励老专家助力企业技术创新的优惠政策。切实维护老专家的合法权益，为老专家发挥专长、特技创造良好条件。

  4、研究制定各级老科协为老科技工作者发挥作用的长效措施。把助力企业技术创新工作作为一项长期任务抓紧、抓实、抓出成效。